sostenibilita' sociale
La sostenibilità sociale si concretizza in primo luogo nelle politiche aziendali interne, che garantiscono l’uguaglianza, la parità di genere, il rispetto dei diritti umani e dei diritti dei lavoratori, la salute e sicurezza sul lavoro, la creazione di un ambiente positivo, inclusivo e salutare sul posto di lavoro.
Crediamo fortemente nella promozione delle diversità nell’ambiente lavorativo, siano queste di genere, etniche, anagrafiche, di orientamento, culturali o relative alle disabilità, e le consideriamo un valore aggiunto per l’organizzazione, perché la diversità è uno dei valori fondamentali del nostro secolo: essa ci rende unici e speciali, mentre l’inclusione ci rende liberi, diventando così il migliore motore dell’innovazione.
Rinnoviamo pertanto il nostro impegno a tutelare diversità e inclusione, promuovendo condizioni di lavoro etiche, dignitose e rispettose della persona, contrastando ogni forma di discriminazione, lavoro forzato, sfruttamento e molestia, e valorizzando il dialogo, l’ascolto e la partecipazione attiva dei lavoratori.
La cura di questi importanti aspetti contribuisce a costruire una cultura aziendale fondata su trasparenza, equità, responsabilità, valorizzazione delle competenze e miglioramento continuo.
Noi contribuiamo alla sostenibilità sociale:
- sensibilizzando i responsabili, richiamando la loro attenzione sulle tematiche del benessere organizzativo e invitando allo sviluppo delle competenze relazionali;
- promuovendo pari opportunità, inclusione e rispetto della dignità personale in ogni fase del rapporto di lavoro;
- garantendo libertà di espressione, ascolto e confronto costruttivo tra azienda e lavoratori;
- adottando approcci linguistici inclusivi e rispettosi delle differenze di genere;
- dando ai lavoratori la possibilità di vivere in un contesto ambientale e socioeconomico che consenta loro di esprimere la propria individualità e il proprio potenziale;
- formando e sensibilizzando il personale sui temi della sostenibilità sociale, con particolare attenzione alla parità di genere, ai diritti umani e alla salute e sicurezza sul lavoro;
- migliorando e monitorando costantemente i sistemi di sicurezza e protezione per offrire ai dipendenti un ambiente di lavoro sicuro, salubre e privo di pericoli;
- adottando pratiche gestionali improntate all’etica, alla correttezza e al rispetto delle normative vigenti;
- favorendo l’equilibrio Lavoro-Famiglia.
MISURE E OBIETTIVI
Piano di welfare aziendale
- equità salariale
- genitorialità e cura
- work-life balance
- salute e benessere
Disability Manager
Pari opportunità - Non discriminazione - Inclusione
- Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro;
- Identificazione di una figura aziendale impegnata a sviluppare la cultura della non discriminazione e buone pratiche sull’inclusione delle diversità per favorirne l’interazione;
- Formazione su pari opportunità, non discriminazione e inclusione di persone con disabilità.
Sportello Informativo Sociale
Benefits
b. assistenza familiare
c. sanità
d. sport e benessere
e. cultura e tempo libero
f. viaggi
g. buoni acquisto
Convenzioni e sconti aziendali
CPL intende investire sul valore e sullo sviluppo del lavoratore anche al fine
di:
- promuovere il senso di appartenenza all’azienda;
- diffondere e rafforzare la cultura aziendale;
- accrescere la motivazione;
- investire sul trasferimento della conoscenza e delle competenze maturate negli anni tra le diverse generazioni di dipendenti;
- favorire la coesione e la solidarietà tra colleghi, tra dipendenti e datore di lavoro, tra azienda e territorio di riferimento;
- sostenere la realizzazione di dipendenti nei diversi ruoli;
- migliorare la qualità della vita personale e lavorativa.
