Politica Aziendale
Il nostro impegno per qualità, ambiente, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
La PROGRESSO E LAVORO S.c.r.l., operante sin dal 1974, è specializzata nella costruzione, revisione, riparazione, lavorazioni meccaniche e trasformazione di carri e carrozze ferroviarie, nonché nella trasformazione di carpenterie metalliche, interni, arredi ed impianti per carri e carrozze ferroviarie.
Nel corso degli anni, l’azienda ha saputo crescere e affermarsi nel mercato nazionale ed internazionale grazie all’esperienza maturata, alla qualità dei servizi erogati e alla capacità di rispondere in maniera puntuale ed efficace alle evoluzioni tecnologiche e alle esigenze sempre più specifiche della clientela.
L’organizzazione è pienamente consapevole che una strategia economica responsabile e sostenibile rappresenta un elemento imprescindibile per il proprio sviluppo e per il consolidamento della fiducia da parte dei clienti, dei lavoratori, dei fornitori e degli stakeholder. In questo contesto, particolare rilevanza è attribuita alla definizione chiara dei processi organizzativi, delle modalità operative e al mantenimento e sviluppo delle competenze del personale, soprattutto per quanto concerne le attività manutentive sugli organi di sicurezza del materiale rotabile. A tal fine, l’azienda ha adottato un Sistema di Gestione delle Competenze, impegnandosi a mantenerlo efficace, aggiornato e coerente con i requisiti normativi applicabili.
I valori aziendali
- La PROGRESSO E LAVORO persegue un modello di gestione basato sulla comprensione del proprio contesto e sull’analisi delle esigenze e aspettative delle parti interessate, impegnandosi a fornire servizi conformi ai requisiti applicabili e a migliorare continuamente l’efficacia del proprio Sistema di Gestione Integrato.
- In ambito ambientale, l’organizzazione si impegna alla protezione dell’ambiente, inclusa la prevenzione dell’inquinamento, l’uso sostenibile delle risorse naturali e la riduzione degli impatti ambientali derivanti dalle proprie attività, prodotti e servizi, tenendo conto dell’intero ciclo di vita. Tali impegni sono perseguiti attraverso il controllo operativo, la prevenzione delle emergenze ambientali e il miglioramento continuo delle prestazioni ambientali.
- Per quanto riguarda la salute e sicurezza sul lavoro, la Direzione si impegna a fornire condizioni di lavoro sicure e salubri, finalizzate alla prevenzione di infortuni e malattie professionali, attraverso l’eliminazione dei pericoli e la riduzione dei rischi per la salute e sicurezza. L’organizzazione promuove attivamente la consultazione e la partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti, riconoscendo il loro contributo essenziale per il miglioramento continuo delle prestazioni in materia di sicurezza.
- In coerenza con i principi della UNI/PdR 125:2022, l’organizzazione promuove un modello culturale inclusivo che valorizza la diversità e garantisce pari opportunità, assicurando condizioni di equità nei processi di selezione, gestione della carriera, sviluppo professionale, equità salariale, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. L’organizzazione definisce e monitora specifici indicatori di prestazione (KPI) nelle aree cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità remunerativa e genitorialità, con l’obiettivo di migliorare continuamente i risultati in materia di parità di genere. Particolare attenzione è rivolta alla prevenzione di qualsiasi forma di abuso, molestia o discriminazione, attraverso l’adozione di misure di prevenzione, sistemi di segnalazione e tutela delle persone coinvolte, al fine di garantire un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo e sicuro.
- CPL ha adottato un Sistema di Gestione per la Prevenzione della Corruzione conforme alla ISO 37001, impegnandosi a prevenire, individuare e affrontare qualsiasi forma di corruzione. L’organizzazione applica una politica di tolleranza zero nei confronti della corruzione e si impegna al rispetto di tutte le leggi applicabili in materia anticorruzione. A tal fine, adotta controlli finanziari e non finanziari, processi di due diligence sui partner commerciali e procedure per la gestione di omaggi, benefici e sponsorizzazioni. L’organizzazione garantisce l’esistenza di canali di segnalazione, anche anonimi, e la protezione dei segnalanti da qualsiasi forma di ritorsione. Eventuali violazioni della politica anticorruzione sono soggette a provvedimenti disciplinari. La Direzione assicura inoltre l’indipendenza e l’autorità della funzione preposta alla prevenzione della corruzione e si impegna al miglioramento continuo del sistema di gestione anticorruzione.
La Direzione assicura che il Sistema di Gestione Integrato sia adeguatamente sviluppato, attuato e mantenuto, garantendo la disponibilità delle risorse necessarie, la definizione delle responsabilità e il monitoraggio delle prestazioni.
Il Responsabile del Sistema di Gestione Integrato coordina l’applicazione delle procedure e ne verifica l’efficacia, mentre i Responsabili di funzione assicurano la diffusione e la corretta applicazione della presente Politica.
La Politica Aziendale è comunicata a tutto il personale, resa disponibile alle parti interessate e periodicamente riesaminata per garantirne la continua adeguatezza rispetto al contesto, agli obiettivi strategici e agli obblighi di conformità applicabili.
Attraverso l’attuazione di questi principi, la PROGRESSO E LAVORO intende consolidare un modello organizzativo sostenibile, inclusivo, sicuro ed eticamente responsabile, orientato al miglioramento continuo e alla creazione di valore nel lungo periodo per tutti i propri stakeholder.