Politica Aziendale SA8000
Il nostro impegno per responsabilità sociale, diritti dei lavoratori e valorizzazione delle persone.
PROGRESSO E LAVORO S.c.r.l. – CPL, coerentemente con i propri valori cooperativi, con il Codice Etico aziendale e con il Sistema di Gestione Integrato, riconosce la centralità della persona, della dignità del lavoro, della sicurezza, dell’inclusione, della legalità e della trasparenza. La presente Politica definisce gli impegni assunti dall’Organizzazione in materia di responsabilità sociale e tutela dei diritti dei lavoratori, in conformità ai principi dello Standard SA8000 applicabile, alle Convenzioni ILO, alla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, alla normativa nazionale e comunitaria vigente, ai contratti collettivi applicabili e agli ulteriori requisiti sottoscritti dall’Organizzazione. La Politica si applica a tutto il personale, ai soci lavoratori, ai dipendenti, ai collaboratori, ai consulenti, ai fornitori, agli appaltatori, ai subappaltatori e a tutti i soggetti che operano, direttamente o indirettamente, per conto di CPL.
La Direzione si impegna a:
- rispettare e promuovere i principi SA8000 in tutte le attività aziendali;
- garantire condizioni di lavoro dignitose, sicure, eque e rispettose dei diritti fondamentali della persona;
- prevenire ogni forma di sfruttamento, abuso, discriminazione, molestia, ritorsione o trattamento lesivo della dignità individuale;
- assicurare la conformità alle leggi applicabili, ai contratti collettivi e agli obblighi assunti nei confronti delle parti interessate;
- promuovere il coinvolgimento dei lavoratori e dei loro rappresentanti nel miglioramento continuo delle prestazioni sociali;
- integrare i requisiti di responsabilità sociale nei processi aziendali, inclusi approvvigionamenti, gestione del personale, salute e sicurezza, formazione, audit interni e gestione dei fornitori;
- rendere disponibili risorse, competenze e strumenti adeguati all’attuazione, il monitoraggio e il miglioramento del sistema di gestione SA8000.
CPL si impegna a mantenere e migliorare un Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale, integrato con i sistemi aziendali esistenti, attraverso:
- analisi dei rischi sociali;
- definizione di obiettivi e programmi di miglioramento;
- formazione e sensibilizzazione del personale;
- coinvolgimento dei lavoratori e dei loro rappresentanti;
- monitoraggio delle prestazioni sociali;
- audit interni;
- gestione delle non conformità e delle azioni correttive;
- riesame periodico da parte della Direzione.
L’Organizzazione promuove inoltre il ruolo del Social Performance Team con il compito di contribuire al monitoraggio del sistema, alla valutazione dei rischi e al miglioramento continuo. CPL richiede ai propri fornitori, appaltatori e partner il rispetto dei principi della presente Politica e dei requisiti di responsabilità sociale applicabili. L’Organizzazione si riserva di effettuare verifiche, richiedere azioni correttive e adottare misure adeguate in caso di comportamenti non conformi ai principi SA8000 o alla normativa vigente. CPL garantisce a tutti i lavoratori e alle parti interessate la possibilità di segnalare eventuali violazioni della presente Politica, dei requisiti SA8000, del Codice Etico o dei diritti dei lavoratori. Le segnalazioni possono essere indirizzate all’Organismo di Certificazione RINA Services S.p.A. (e-mail: sa8000@rina.org) oppure, in alternativa, all’Organismo di Accreditamento e controllo SAI – Social Accountability International (e-mail: info@sa-intl.org). CPL assicura la gestione delle segnalazioni secondo criteri di imparzialità, riservatezza e trasparenza e vieta qualsiasi forma di discriminazione, ritorsione o penalizzazione nei confronti di chi effettua una segnalazione in buona fede. La Direzione si impegna a riesaminare periodicamente la presente Politica e il Sistema di Gestione SA8000, al fine di garantirne l’efficacia, l’adeguatezza e il miglioramento continuo. La Politica è comunicata a tutto il personale, resa disponibile alle parti interessate e diffusa attraverso i canali aziendali.
